近年来，西盟县紧紧围绕稳就业保民生工作目标，坚持外出就业和就地就近就业两手抓、两手发力，从五个方面聚焦群众就业需求，强化政策引领，多渠道、多思路、多层次抓好就地就近就业。2024年截至目前，全县就地就近就业1.86万人，全县就业形势总体稳定。

——聚焦盘活国有闲置资源“招小商”，激活乡村振兴发展新动能。

一是盘活资产促就业。让“沉睡资产”变“增收活水”。通过依托就业帮扶车间解决脱贫群众就近就地就业增收的难题，实现群众挣钱顾家两不误。二是引育企业促就业。围绕林业、石材、茶叶、甘蔗、橡胶等重点产业，先后引进4家企业落地发展，培育扶持规上企业6家，发展壮大市场主体421家，吸纳带动本地就业1.86万人。三是挖掘岗位促就业。通过以工代赈、开发公岗、认定帮扶车间等方式，重点吸纳农村低收入劳动力、脱贫劳动力等困难群体就业。8家帮扶车间吸纳就业643人，“以工代赈”项目帮助就业61人，发放“以工代赈”劳务报酬48.98万元，支付乡村公岗补贴及就业帮扶车间奖补资金460.69万元。

——聚焦外出务工人员返乡创业，打造“家门口”就业创业沃土。

一是在转移就业“百日攻坚行动”期间，针对外出务工返乡人员开展技能培训22期1119人，培训工种主要为佤族织锦培训、起重装卸机械操作工、手工电弧焊等。二是制定印发《西盟县关于支持返乡入乡人员创业工作实施方案》，全县共培育市场主体8960户，其中企业1175户，个体工商户7785户。三是以品牌促就业，打造“西盟工匠”省级技能品牌，实现“西盟工匠—西盟工坊—西盟工厂”发展，培育“西盟工匠”2020名，金牌工匠20名；打造“佤山歌舞者”国家级劳务品牌，全县歌舞表演从业者达2000余人，实现“文化娱民—文化惠民—文化富民”发展。

——聚焦公共就业服务网络建设，推进“幸福里”就业服务社区建设。

一是搭建一个平台。率先打造西盟县乡村振兴创新创业产业园，截至目前，园区共入驻孵化企业28家，注册资金累计达9688万元，2024年，完成产值2468万元，带动就业200余人。二是建立一套机制。县级挂牌成立人力资源市场、零工市场、乡镇挂牌成立就业创业服务站、村级劳务合作社、劳务经纪人和村级就业信息员，搭建劳务输出平台，建立“县+乡+村”三级联动机制，畅通岗位对接、信息发布、劳务输出和稳定就业渠道。三是创建一体服务。在勐梭镇班母村富母乃组挂牌试点就业创业服务点，推进“幸福里”就业服务，常态化开展就业宣传、服务活动，打造“十五分钟就业服务圈”。

——聚焦转移就业组织化程度提升，铺就劳务输出致富幸福路。

一是建立联络员机制。每个村选配设立1名村内联络员，在外出务工人数比较集中的城市配备务工地联络员，通过务工地联络员与村内联络员联络的方式，准确掌握外出务工人员务工地点、岗位、收入等情况。二是成立乡镇劳务服务站。各乡（镇）成立1个劳务服务站，设立1名劳务经纪人开展劳动法规宣传、收集发布企业用工信息、就近就业组织推荐等工作。三是建立零工市场。安排专人负责岗位收集、信息发布、用工推荐等精准对接就业服务工作，并与上海禾光劳务有限公司建立合作机制，提高转移就业组织化率。2024年有组织转移输出15100人，具体组织化率39.12%，共开发乡村公益性岗位2315人，安置脱贫劳动力和监测对象2172人。

——聚焦精准职业技能培训，助推群众就地就业持续稳定增收。

整合西盟县内培训资源，聚焦企业、市场、产业等方面用工需求，2023年以来，围绕佤族织锦、家政服务、绿化种植、电工电焊、歌舞表演等8个工种组织开展技能培训63期，3141人取得技能合格证书，通过培训，共有3000余名群众从事佤族织锦产业，2024年人社局计划开展转移就业培训1650人，截至目前共开展31期1528人。通过绿化种植培训，勐梭镇班母一组4名务工带头人带领50余名群众在县城周边从事绿化种植，人均纯收入达20000元以上，做到了既增加收入，又把群众留在当地、兼顾了家庭。

（西盟县人力资源和社会保障局）