镇沅：提供“六心”就业服务 民生实事更有“温度”

  2021年以来，镇沅县围绕“稳就业、保就业”的工作部署，坚持政府促进与市场调节两手抓，通过供需两端发力、数量与结构并重、普惠与精准结合，着力从提升就业服务入手，全力推动劳动力转移就业“百日行动”工作，让民生实事更有“温度”，稳定实现精准就业、高质量就业，全面巩固脱贫成果，助力乡村振兴。

  一、“细心”摸清就业需求

坚持“一把手”负总责，配齐“一套人马”，建立“一个机制”。县、乡（镇）、村（社区）三级充分抓住务工人员返乡和村级基层换届有利时机，发动基层就业协办员、村组干部、村劳务合作社、驻村工作队员等一切力量，采取多形式、多渠道同步集中对辖区内农村劳动力就业情况开展一次全覆盖摸底大排查；全面摸清农村劳动力目前就业状况、外出就业意愿、参加培训意愿等情况。并对各类人员就业信息和就业意愿进行分类、分批次登记标注，同步更新录入“农村劳动力转移就业信息系统”。特别是脱贫劳动力和易地扶贫搬迁集中安置点劳动力的就业意愿、培训和服务需求等，按照“不漏一户、不漏一人”的原则，坚决做到辖区内劳动力就业底数清、情况明、信息准，为做好就业服务提供依据。当前，共摸排了72233个农村劳动力，其中：有培训意愿3500人，更新农村劳动力系统绿码102922人。

  二、“匠心”开展就业培训

  以市场需求为导向，以就业需求为抓手，把准市场需求脉搏，合理确定培训专业，探索实施“订单+定岗+定向”的培训新模式，逐步将培训重心从追求数量扩张到质量保证上来，实现培训在规模、特色、质量和效益上的协调发展，确保职业技能培训市场化。今年以来，共开展职业技能培训12班次，培训专业8种，培训学员577人次。

  三、“用心”归集就业信息

  多方位归集企业用工岗位信息。一方面在市级推送岗位信息的基础上，主动对接劳务派遣机构，收集省内外企业岗位信息。另一方面发挥各级部门联动作用，深入挖掘辖区内重大工程、重大项目的用工潜力，全面掌握用工需求，多渠道鼓励优先吸纳本地农民工和贫困劳动力。“线上、线下”多渠道发布岗位信息。“线上”通过镇沅就业微信公众号、镇沅招聘信息发布群等渠道推送就业岗位息。“线下”结合年度将开展的“就业援助月”、“春风行动”及公共就业服务专项活动，组织人力资源服务机构、省内外优质企业开展招聘活动。2021年，共开展专场招聘会18场，其中：线下6场，线上12场，提供就业岗位8万个。

  四、“精心”甄选就业岗位

  以劳动力基本情况、就业意向、服务需求为出发点，以实现精准就业为落脚点。充分发挥村级劳务合作社的作用，将已收集的工作岗位按照工作地点、工作环境、工资待遇、学历要求、岗位性质、工作时长等进行分类、分批匹配，甄选出匹配度最高，最适合劳动力转移就业的岗位信息。通过村级工作人员和村级劳务合作社及时将岗位信息推送有就业意愿的劳动力手中，提高稳岗就业率，提升群众的获得感和满足感。2021年，共达成就业意向554人（脱贫劳动力92人）。

  五、“暖心”送达就业企业

  积极开展返岗复工“点对点、一站式”暖心服务保障工作，加强输出地和输入地各部门间的沟通衔接，及时共享信息，密切协作，形成合力，做好专车（机）抵达后必要的交接工作，保障成规模、成批次外出的劳动力安全有序返岗复工。积极协调输入地政府有关部门和用工企业主动承担农民工返岗旅途费用，发放“就业礼包”，做到输出有组织、健康有检测、承运有防护、到达有交接，全程可追溯，努力实现“出了家门上车门，下了车门进厂门”，确保了疫情防控与劳动力范岗就业“两不误”！目前，共转移输出劳动力3530人（脱贫劳动力80人），其中：转移到省外471人，转移到上海脱贫劳动力5人；有组织输出43人，组织包车输出1班次31人。

  六、“尽心”回访就业情况

  通过实地走访和电话回访等方式，建立外出务工人员回访台账，及时更新就业信息，掌握服务需求，尤其是省外组织化输出人员情况，既精准开展送服务、送政策、送维权服务，又帮助解决外出务工人员家庭留守老人、妇女、儿童的实际问题，力争把省外务工人员稳在当地、稳在企业。形成“纵向联动、内外互动、统分结合、多管齐下”良好工作格局，全力做好省外务工人员稳岗就业工作。

镇沅县人力资源和社会保障局