普洱网讯（通讯员 付天美）思茅区立足实际、创新机制，搭建离退休干部作用发挥平台，推动“银发力量”在基层治理、文化传承、社会服务中发光发热。
聚焦组织引领，聚起“银发力量”。结合老干部特长特点，分类组建思茅区老年大学志愿服务队、茶城银发书画志愿服务队、时光印记讲解志愿服务团、茶城晚霞志愿服务队等7支志愿服务队伍，积极参与社区治理、政策宣讲、卫生整治、送书画等活动，2025年累计开展各类志愿服务活动50余次。同时，吸纳政治理论、教育医疗、法律服务、关心下一代等方面的119名“银发人才”，实现专业特长与服务岗位精准匹配，不断推动离退休干部“组团式”发挥效能。
聚焦需求导向，强化“银发担当”。坚持“群众需求+干部专长”双向对接机制，推动“银发力量”深度融入基层治理与民生服务。邀请退休干部担任“银邻微网格员”，参与矛盾调解、政策宣传，成功化解邻里纠纷40余起；组织退休农业专家开展结对帮扶，深入田间地头开展技术指导30余次。打造“银青结对”品牌，退休干部以宣讲员身份开设书法、党史、家风讲座40余场次，以亲身经历引导青少年扣好“人生第一粒扣子”。
聚焦服务保障，点亮“银发风采”。实施志愿服务积分管理，按季度兑换积分，有效激发志愿服务热情。依托11个“银发人才工作站”，打造多元化服务，“茶城银发法律服务调解室”成员进社区开展“银龄护蕾”普法宣讲、“银发说纪”宣讲等30场次。“书法、国画传承银发工作室”将传承传统优秀文化和老干部发挥正能量紧密结合起来，在重阳、中秋、春节等重要节日组织开展为群众写春联、送百福活动。“银邻党员之家工作室”构建“1+N”红色矩阵，收集小区治理建议22条。